Curso de Técnico superior en gestión laboral

Objetivos:

1.Evitar el fraude de ley y las penosas consecuencias que el mismo tienen para la empresa.
2.Conocer la legislación vigente de los diferentes tipos de contratos así como las características que los diferencian y los beneficios que se pueden obtener en las diversas modalidades de contratación.
3.Conocer las diferentes causas de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo así como las indemnizaciones correspondientes.
4.Aprender a confeccionar las nóminas en todos los supuestos , incapacidad, huelga, accidente, sanción, etc. Conocer los conceptos que componen un finiquito y calcular correctamente su importe
5.Dominar los trámites de la gestión laboral de la empresa, afiliación y altas de los trabajadores y de la empresa. Lograr el máximo ahorro en la liquidación de Seguros Sociales.
6.Afrontar una conciliación, una demanda de despido, etc.

Programa:

Módulo 1. Contratación
Tema 1. Relaciones laborales.
Tema 2. Contratación temporal
Tema 3. Contratos formativos y contrato a tiempo parcial.
Tema 4. Contratación indefinida y fomento de empleo.
Tema 5. Contratos en regimen general especial y contratos no laborales.

Módulo 2.relaciones laborales I
Tema 1. Jornada.
Tema 2. Suspensión del contrato.
Tema 3. Modificación de las condiciones de l contrato.
Tema 4. Extinción del contrato.
Tema 5. Despido.

Módulo 3. Relaciones laborales II
Tema 1. Desempleo.
Tema 2. Infracciones y sanciones.
Tema 3. Representación de los trabajadores en la empresa.
Tema 4. Inspección y prevención de riesgos laborales.
Tema 5. Procedimiento laboral básico.

Módulo 4. Retribución
Tema 1. Salario.
Tema 2. El recibo de salarios.
Tema 3. Retenciones.
Tema 4. Incapacidad temporal.

Tema 5. Aplicación de convenios colectivos