Máster Profesional en Asesoría Jurídico-Laboral (Barcelona)

Dirigido fundamentalmente a Licenciados en Derecho y Diplomados en Relaciones Laborales o Graduados Sociales, que acrediten haber cursado un Curso de posgrado equivalente a nuestro Curso Superior en Seguridad Social y Derecho Laboral y deseen iniciarse en la práctica de la asesoría y auditoría socio-laboral, como consultores, asesores, auditores y abogados, o bien demuestren tener los conocimientos de dicho programa por desarrollo profesional.

Programa :

I. Práctica en Procedimiento Laboral y otros procesos (Penal y Contencioso) en el ámbito social. Práctica procesal y procedimientos administrativos sociolaborales. Total: 120 horas
Objetivo: Ofrecer la formación específica para desarrollar la práctica procesal necesaria para la elaboración, confección y tramitación de demandas y recursos en el ámbito procesal y solicitudes e impugnación de actos administrativos frente a la administración laboral
Procedimientos administrativos en materia de Seguridad Social. Formularios
Procedimientos administrativos en el ámbito laboral. Formularios. Procedimiento
Procedimiento de imposición de sanciones en el Orden Social. Alegaciones y recursos. Formularios
El procedimiento administrativo común y el proceso contencioso-administrativo
El proceso penal en el ámbito laboral
El proceso laboral
Turno de oficio
Práctica procesal

II. Práctica en Relaciones Laborales y Negociación Colectiva (99 horas)
A) Práctica en Relaciones Laborales
Objetivo: Obtener la práctica necesaria para el desenvolvimiento de todas aquellas cuestiones planteadas al asesor jurídico-laboral en materia de pactos y cláusulas contractuales, configuración de la plantilla a través de contratos de trabajo o figuras afines (becas, relaciones mercantiles...), así como el fraude de ley, el estudio en profundidad de los problemas relativos a la suspensión y extinción de la relación laboral y sus modificaciones, la planificación adecuada de los sistemas de retribución, los compromisos por pensiones, la incidencia de las nuevas tecnologías en el ámbito laboral...
Delimitación del contrato de trabajo y distinción con figuras afines. Consecuencias
Contratación
El contrato de alta dirección
Aspectos prácticos sobre modificación y extinción del contrato. Movilidad geográfica, funcional y modificación de las condiciones de trabajo. Jubilaciones anticipadas y forzosas
Delimitación del concepto de salario y su inclusión en la base de cotización. Conceptos dudosos:
Planes de pensiones y seguros. Mejoras voluntarias. Externalización de los compromisos por pensiones
Aspectos prácticos y problemas que se plantean en la sucesión de empresas. Descentralización de la actividad productiva: Vías y límites
Trabajo de los extranjeros en España. Desplazamientos temporales de trabajadores. Tramitación y cuestiones prácticas. Implantación de empresas extranjeras en España
Relaciones laborales y nuevas tecnologías
Cuestiones prácticas sobre las prestaciones de Seguridad Social. Cálculo de las prestaciones, con especial atención a situaciones de pluriempleo y pluriactividad. Cómputo recíproco de cotizaciones
Cuestiones prácticas sobre la responsabilidad empresarial en prevención de riesgos laborales

B) Negociación Colectiva
Objetivo: Conocer la práctica, casuística, las técnicas y los procedimientos de negociación entre empresas y representantes de trabajadores, en todos aquellos supuestos en que sea preceptivo (modificación, suspensión y extinción de relaciones de trabajo), con especial dedicación a la negociación de convenios y pactos colectivos.
Problemática habitual en la interpretación de las cláusulas del convenio colectivo en cuanto a ámbito de aplicación, condiciones más beneficiosas, absorción y compensación, cláusulas de descuelgue...
Negociación colectiva. Técnicas y proceso de negociación
Cuestiones prácticas sobre la aplicación de los convenios colectivos

III. Auditoría Laboral (66 horas)
Objetivo: Facilitar a los alumnos los conocimientos teorico-prácticos necesarios para llevar a cabo un análisis y revisión de la situación de una empresa desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de seguridad social mediante la elaboración de un informe.
La auditoría laboral
Desarrollo de la auditoría.
Estructura general de la empresa
Normativa aplicable a la empresa
Estructura del personal y contratación
Estructura salarial
Sistema y tiempo de trabajo
Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
Representación legal de los trabajadores
Seguridad social.
Prevención de riesgos laborales

IV. Creación de empresas. Habilidades directivas y expresión oral (20 horas)
Objetivo: Curso práctico de asesoramiento para la creación y puesta en marcha de una sociedad, empresa individual o despacho profesional
Estrategias y técnicas de negociación y de hablar en público, liderazgo y motivación.
Constitución y funcionamiento de las sociedades mercantiles y civiles
Habilidades directivas y expresión oral

Trabajo fin de Master (40 horas)
Los alumnos deberán realizar un trabajo en grupo o de forma individual que deberán defender delante de un tribunal al finalizar el master en el mes de septiembre.
Habrá una exposición del trabajo por parte del grupo y luego se realizarán preguntas al tema presentado por parte del tribunal.

Total: 345 horas

Inicio : 18 de octubre 2010 / Final : Septiembre 2011

Horario : Lunes, miércoles y viernes, de 19 a 22 h